Обязанности и достижения:
Член правления. Полная HR-поддержка компании по вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами: система постановки целей и оценки результативности, рекрутмент, обучение и развитие, ротация, мотивация персонала:
1. Организация работы подчиненных подразделений в Управляющей компании и в региональных предприятиях.
2. Формирование кадровой политики, разработка стандартов и регламентов, ключевых показателей эффективности в работе, системы контроля их выполнения.
3. Разработка системы мотивации, социальных льгот и гарантий, условий трудовых договоров.
4. Оптимизация организационной структуры, численности персонала и затрат на него.
Формирование бюджетов, их защита на Совете Директоров.
5. Формирование единой корпоративной культуры.
6. Организация системы подбора персонала, включая региональные предприятия, разработка системы прохождения испытательного срока, наставничества, формирование планов вхождения в должность.
7. Разработка компетенций, проведение оценок и аттестаций работников.
8. Формирование кадрового резерва, его оценка, развитие и обучение, ротация. Формирование индивидуальных планов развития, организация стажировок студентов из профильных ВУЗов, резервистов.
9. Разработка и оптимизации HR-бизнес-процессов, участие во внедрении СМК.
10. Разработка единого коллективного договора, работа с профсоюзными организациями.
11. Формирование программ обучения и развития работников. Проведение проверок ведение кадрового делопроизводства в регионах.
Проведение оптимизации численности персонала, проведение массовых сокращений.
Командировки 60% рабочего времени.