Обязанности и достижения:
- организация работы с персоналом
- контроль ведения кадрового делопроизводства
- подбор персонала, проведение собеседований
- разработка документов, касающихся кадровой деятельности
- разработка, введение в действие, контроль за исполнением локальных нормативных актов
- разработка должностных инструкций
- планирование, организация обучения и повышения квалификации
- аттестация
- работа по мотивации персонала