Обязанности и достижения:
* Кадровый документооборот,
* Подбор персонала,
* Адаптация персонала,
* Оценка персонала,
* Формирование и развитие группы кадрового резерва компании,
* Обучение менеджерского состава работе с персоналом,
* Разработка мотивационных программ,
* Проведение мониторинга ФОТ,
* Проведение опроса удовлетворенности и мотивированности сотрудников и составление планов коррекции, * Составление бюджета отдела персонала,
* Проведение корпоративных мероприятий и поздравление сотрудников с праздниками и юбилеями,
* Проведение тренингов и обучающих занятий.
В процессе работы овладела навыками подбора персонала согласно профилю должности и специфики работы. Проявляла креативность и нестандартность в решении ситуаций. Оптимизировала существующие процессы (подбора, адаптации персонала). Научилась планировать свою деятельность согласно КPI и выставлять задачи SMART.