Обязанности и достижения:
Функциональные обязанности:
• Ведение кадрового документооборота в полном объеме (приказы по кадровому составу компании);
• Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, положений, регламентов;
• Работа с пенсионными фондами, страховыми медицинскими компаниями, кадровыми агентствами, СМИ;
• Подбор персонала по вакантным позициям, проведение собеседований, проведение психологического тестирования;
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
• Организация и участие в проведении аттестации;
• Мониторинг уровня заработной платы на рынке труда;
• Предоставление еженедельной отчетности по кадровому составу компании;
• Подготовка и проведение рабочих групп и корпоративных мероприятий,
• Поддержание и развитие корпоративной культуры.