Обязанности и достижения:
Кадровое администрирование:
Полный цикл кадрового документооборота, знание ТК РФ.
Подбор и адаптация персонала:
Массовый и точечный рекрутинг сотрудников всех уровней.
Разработка и внедрение программ адаптации и наставничества.
Защита персональных данных
Выстраивание процессов в соответствии с 152-ФЗ, аудит HR-документации, обучение
сотрудников.
Обучение и развитие персонала:
Организация тренингов, повышение квалификации сотрудников.
Оценка потребностей в обучении, контроль эффективности.
Социальные программы и льготы
Проектирование и администрирование пакетов льгот (ДМС, спорт, материальная помощь).
Ведение реестров ветеранов / неработающих пенсионеров, взаимодействие с фондами.
Оценка и мотивация персонала:
Разработка систем мотивации (материальная и нематериальная).
Кадровый резерв и преемственность
Разработка критериев отбора, обучение, сопровождение карьерного роста резервистов.
HR-брендинг и вовлечённость:
Инициирование корпоративных событий, медиаподдержка на внутренних ресурсах,
мониторинг eNPS.
Корпоративная культура и коммуникации:
Поддержка и развитие корпоративной культуры, проведение тимбилдингов.
Развитие внутренних корпоративных коммуникаций.
Аналитика и отчетность:
Анализ кадровых показателей (текучесть, удовлетворенность, укомплектованность).
Прогнозирование потребностей в персонале.
Работа с информационными системами:
Уверенный пользователь:1С: ЗУП, SAP HR, MS Office.
Благодарности руководства ОАО «РЖД» за высокий профессионализм, самоотдачу и вклад в повышение имиджа компании на рынке труда.
Лидер кадрового блока Новосибирской дирекции связи: 5 раз № 1 в рейтинге эффективности филиалов Западно-Сибирской ж. д. (2015, 2017, 2019-2021 гг.).
Организовала и бюджетировала оздоровительную кампанию (компенсации за спорт, корпоративные мероприятия), охватив 300+ сотрудников.
Вела социальную поддержку 400+ ветеранов и пенсионеров: ежемесячные выплаты, взаимодействие с БФ «Почёт».
Запустила систему защиты персональных данных в кадровом документообороте, сократив риски штрафов.
Сформировала кадровый резерв: планирование подбора и ротаций обеспечили укомплектованность квалифицированными специалистами и преемственность поколений.
Постоянный организатор корпоративных праздников, спартакиад и туристических слётов, повышая вовлечённость и лояльность персонала.