Обязанности и достижения:
• Выполнение расчетов по планированию и прогнозированию потребности в персонале.
• Проведение анализа потребности Предприятия в трудовых ресурсах.
• Разработка положений о структурных подразделениях Предприятия и должностных инструкций.
• Разработка проведения аттестации и оценки деятельности работников Предприятия.
• Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда работников Предприятия.
• Подготовка справочных материалов, отчетов и заключений по вопросам, относящимся к компетенции управления.
• Подготовка проектов заключений, распоряжений, приказов, инструкций, иных нормативных документов, ответов на поступающие письма, запросы, жалобы, затрагивающие вопросы, входящие в компетенцию управления.
• Мониторинг нормативных актов регламентирующих деятельность управления. Своевременно вносить необходимые изменения в работу управления.
• Разработка должностных инструкции на подчиненных работников.
• Разработка инструкции по безопасности и охране труда для работников Предприятия.
• Выполнение расчетов и анализа норм труда для условий конкретных видов работ.
• Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемым на Предприятии.
• Проверка правильности применения действующих на предприятии нормативных документов по труду, подготовка предложений по их пересмотру и замене более прогрессивными нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий.
• Проведение экспертизы расчетов нормативной численности работников.
• Участие в разработке и автоматизации сборников.
• Проведение эспертизы проектной документации.
• Подготовка и участие во внедрении организационно-распорядительных и нормативно-методических документов по организации и нормированию труда;
• Сбор, анализ технико-экономических показателей (нормофакторов) необходимых для разработки нормативно-методических документов для нормирования труда, а также для проведения расчетов нормативной численности работников.