Резюме № 45292005
Обновлено 10 апреля 2019
Обновлено 10 апреля 2019
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Была больше месяца назад51 год (родилась 09 июня 1974), cостоит в браке, есть дети
Москва
Улица Скобелевская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет и 1 месяц
- Август 2018 – декабрь 2018
- 5 месяцев
Менеджер по организационному развитию Департамента организационного развития и мотивации
ФТС Пятерочка – Центральный офис (X5 RETIL GROUP)Обязанности и достижения:
Участие в Бюджетной Компании 2019 (Расходы на персонал): организация взаимодействия МакроРегионов (региональные объединения), создание Сценарных условий и лимитов по численности; Консолидация расходов на персонал в разрезе ЦА/Макрорегионы (разработка шаблона для предоставления данных, организация проверки предоставленных данных на соответствие сценарным условиям); Присвоение и подтверждение cost центра (МВЗ), создание матрицы МВЗ для стандартизации присвоения МВЗ; Взаимодействие с внутренними подразделениями ЦА и МакроРегионами в части изменение окладов, бюджетов, социальных пакетов, льгот и компенсаций; Определение принципов бюджетирования для категорий персонала Администрация и Розница; Анализ, оптимизация и построение эффективной организационной структуры компании на основании стратегических целей компании для центральных функций и типовых структур для Макрорегиональных подразделений компании; Формирование и поддержание базы организационных структур и должностных инструкций (с кодированием названий позиций); Разработка нормативов расчёта численности персонала; Прогнозирование, планирование численности персонала, анализ эффективности его использования, бюджетирование расходов на персонал, прогноз и факторный анализ выполнения бюджета; Согласование изменений организационных структур с руководством компании; Решение организационных и административных вопросов в рамках изменений; Анализ эффективности действующих систем мотиваций (материальной и нематериальной), подготовка аналитических отчетов и презентаций; Разработка нормативов для таких регионов, как Западная Сибирь, Восточная Сибирь; Разработка и актуализация ЛНА в области компенсаций и льгот (положения, регламенты); Подготовка обзоров рынка заработных плат. 1. Создание справочника по функциям, МВЗ, внедрение стандартов для должностей по регионам, подразделениям и функциям – более 5000 чел. 2. Выстраивание системы взаимодействия – сокращение обратной связи на 80% во временном факторе, создание системы внутренней коммуникации. 3. Оптимизировала часть электронной системы документооборота – переход с одной структуры на другую. Удалось выстроить систему документов, где можно было проследить изменение численности и фонда оплаты труда в соответствии с организационной структурой. Разработан и внедрен шаблон. 4. Успешное прохождение испытания.- Сентябрь 1992 – апрель 2018
- 25 лет и 8 месяцев
Главный специалист сектора аналитики эффективности служб Финансового директра
Обязанности и достижения:
Апрель 2010 – Апрель 2018 Служба финансового директора Сектор аналитики эффективности Главный специалист Бюджетирование / Прогнозирование фонда заработной платы и льгот (23 тыс. человек) –премирования сотрудников; создание формул расчета, системы регулирования выплаты заработной платы, награждений; Оценка выполнения ключевых показателей эффективности (KPI квартал/год) по подразделениям территориального Банка – разработка калькуляторов для расчетов по территориальному признаку; Разработка планов по деятельности банков – анализ данных, сопоставление данных, работа со статистикой, формирование планов; Расчет и контроль мотивационных фондов в разрезе функциональных блоков по всем работникам; План-факторный анализ исполнения бюджета – разработка и создание формул, анализ на основе экономических, математических моделей; Анализ динамики численности сотрудников в корреляции с ФОТ, прибылью; Кураторство «пилотных проектов» по новым методикам управления, внедрение новых структур, сокращение отрицательных показателей через разработку мероприятий; Грейдирование и методы оценки должностей (метод Hay); Декомпозиции KPI с уровня Аппарат Банка до филиалов; Выстраивание коммуникаций с внутренними подразделениями с целью повышения командообразования, сокращения затрат, увеличения прибыльности; Участие в разработке методик и внутренних нормативных документов, таких как «Положение об оплате труда», «Положение о премировании и стимулировании», «Положение о повышении эффективности», разработка и внедрение KPI, «Положение об отделах», «Положения о корпоративной культуре», «Положение о взаимодействии структурных подразделений и кроссфункциональному взаимодействию», приказы, распоряжения и пр.; Формирования бонусных пулов (квартальных, годовых); Участие в рабочих группах и курирование проектов по вопросам оптимизации процесса премирования, разработке программного обеспечения по изменению организационной структуры (визуализация организационной структуры, возможность моделирования отделов, рассадка людей, возможность анализировать ФОТ, анализ расходов и премий); Организация информационно-аналитической работы по вопросам экономического состояния и перспективного развития, оценка тенденций и ключевых факторов развития банка. Подготовка заключений, презентаций по проектам на очередной финансовый год. Награждения: Неоднократное премирование за труд, признание высокоэффективным работником. Причина увольнения: сокращение штата. Август 2000– Апрель 2010 Управление ресурсов Старший экономист Управление открытыми валютными позициями (ОВП) ТБ/ГОСБ: • Формирование управленческого отчета об открытых валютных позициях; • Расчет финансового результата по валютно-обменным операциям; • Оперативное управление ликвидностью ТБ/ГОСБ. Июль 1992 – Август 2000 Московский областной банк Сберегательного банка РФ Каширское отделение Старший контролер-кассир Контроль и обеспечение сохранности банковских ценностей; Операционно-кассовое обслуживание физических лиц. 1. Создана аналитическая база по ФОТ с историей подразделений за 3 года в разрезе статей, по подразделениям и в целом по территориальным банкам (более 15 банков и 10 головных отделений). 2. KPI централизован на уровень центрального аппарата (начинали с территориальных единиц). Разработала шаблон для сотрудников, чтобы они могли самостоятельно рассчитать свой KPI, видеть его начисление, информация стала более качественной, прозрачной. Данный подход позволил повысить доверие, сократить число претензий и рекламаций от работников на 60%. 3. Оценка структур подразделений на соответствие целям и бизнес-процессам компании, что позволило оптимизировать организационную структуру на 30% и более, т.е. были удалены лишние отделы, задвоение функций, создано наиболее оптимальное комплектование должностных функционалов без потери качества предоставляемых услуг. 4. Разработка предложений по нормированию оплаты труда (более 12 тыс. человек), внедрение системы нормирования расходов на оплату труда (более 23 тыс. чел.); 5. Быстрый и эффективный перехода с АС Кадры на SAP HR: адаптация порядка расчета фонда оплаты труда; 6. Оптимизация и централизация процесса "Ведение открытой валютной позиции"; 7. Разработан отчет "Расчет финансового результата по валютно-обменным операциям" позволяющий подводить итоги Аппаратом банка, без участия головных отделений; 8. Внедрен порядок взаимодействия подразделений в процессе "Ведение открытой валютной позиции" и сокращены риски нарушения нормативов ЦБ.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Access);
• Отличное владение SAP HR SAP УВХД, 1С: ЗУП 7,7-8,3
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 16 похожих резюме
Обновлено 19 ноябряПоследнее место работы (2 года и 5 мес.)Ведущий специалист по компенсациям и льготамФевраль 2020 – июль 2022
Обновлено 24 сентября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Заместитель главного врача по экономикеЯнварь 2007 – июнь 2014
Обновлено 2 июляПоследнее место работы (3 года и 8 мес.)Специалист по персоналуАпрель 2022 – работает сейчас
Обновлено 23 ноября 2016Последнее место работы (3 мес.)Ведущий специалист отдела мотивации и анализа затратНоябрь 2015 – февраль 2016
Ведущий специалист по льготам и компенсациямз/п не указана
Обновлено 5 августа 2010Последнее место работы (18 лет и 8 мес.)Руководитель отдела компенсаций и льготМай 2007 – работает сейчас
Обновлено 9 декабря 2021Последнее место работы (4 года)Руководитель группы по расчету заработной платы / ведущий специалист по расчету заработной платыИюнь 2014 – июнь 2018
Обновлено 28 марта 2011Последнее место работы (16 лет и 1 мес.)Ведущий специалист компенсаций и льготНоябрь 2009 – работает сейчас
Обновлено 19 июня 2020Последнее место работы (4 года и 1 мес.)Специалист по компенсациям и льготамАвгуст 2008 – сентябрь 2012
Обновлено 12 декабря 2019Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Ведущий специалист по компенсациям и льготамАвгуст 2012 – февраль 2014
Ведущий специалист по компенсациям и льготамз/п не указана
Обновлено 1 июня 2015Последнее место работы (17 лет и 10 мес.)Ведущий специалист по льготам и служебной сотовой связиФевраль 2008 – работает сейчас
Ведущий специалист по компенсациям и льготамз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОплата труда, компенсации и льготыВедущий специалист
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob