Обязанности и достижения:
• Участие в разработке и внедрении компенсационных программ
• Разработка внутренних корпоративных документов (Положений об отпусках, временной нетрудоспособности, о предоставлении корпоративной мобильной связи), осуществление контроля за правильностью применения этих документов;
• Сопровождение программ по предоставлению льгот сотрудникам компании. Отслеживание соответствия затрат бюджету, контроль вопросов распределения затрат с сотрудниками финансового отдела;
• Мониторинг рынка заработных плат; оценка сбалансированности оплаты труда в Компании по отношению к рынку труда;
• Расчет премиальных выплат сотрудникам;
• Участие в планировании фонда оплаты труда, осуществление контроля над исполнением бюджета расходов на персонал;
• Участие в процессе бюджетирования.