Обязанности и достижения:
Полный цикл кадрового делопроизводства (численность персонала от 100 человек в зависимости от количества проектов):
- поиск и подбор персонала (инженерно-технический, АУП);
- прием, перевод, увольнение персонала (офис, вахтовый персонал, внешние совместители);
- график отпусков (составление и контроль исполнения);
- оформление всех кадровых и производственных приказов (переводы, отпуска, командировки, отсутствия с сохранением, компенсации, простои, дисциплинарные взыскания и др.);
- ведение и учет трудовых книжек, выдача заверенных копий работникам по запросу;
- контроль и ведение табелей учёта рабочего времени, расчёт сверхурочных часов работников при суммированном учёте;
- ведение воинского учёта: сдача отчётности, формирование и ведение картотеки;
- медицинское освидетельствование иностранных работников (высококвалифицированные специалисты-ВКС);
- продление разрешения на работу и визы для ВКС (Ирландия, Филиппины);
- выдача справок о трудовой деятельности работникам (+СТД-Р) и государственным органам по запросу;
- подготовка и своевременная сдача отчётности (ЕФС-1, Перечень льготных профессий, квартальный П-4НЗ, отчет о рабочих местах для трудоустройства инвалидов и др.) в государственные органы (военные комиссариаты РФ, СФР, УФМС/МВД, ЦЗН идр.).
Начинала со специалиста по кадрам и в настоящее время и. о. директора по персоналу