Ведущий менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

55 000 ₽

40 лет (родилась 24 сентября 1985), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года

- Август 2008 – март 2011
- 2 года и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
Ritzio Entertainment Group, Москва
Обязанности и достижения:
• планирование деятельности отдела в строгом соответствии со стратегическими и оперативными производственными планами компании по развитию • контроль за работой сотрудников отдела (в прямом подчинении 2 менеджера по персоналу, в функциональном около 2000 чел) • мониторинг и анализ рынка труда, внесение предложений по оплате труда сотрудников на рассмотрение руководству Компании • определение потребности в персонале, планирование и контроль численности всех категорий персонала • разработка и запуск проекта «Наставничество» (ресторанный бизнес). Создание и ведение Кадрового резерва Компании - разработка «Процедур подготовки персонала для кадрового резерва Компании» • разработана система адаптации сотрудников (положение, план введение в должность, план работы на ИС, отчет сотрудника после ИС, аттестация после ИС) (ресторанный бизнес) • разработка регламентирующих документов и норм: локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения об оплате труда и т.д. • планирование и контроль бюджета отдела персонала. • участие в подборе персонала на любых этапах работы с заявкой. Самостоятельное закрытие вакансий топ менеджмента.
- Апрель 2007 – август 2008
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Ritzio Entertainment Group, Москва
Обязанности и достижения:
• поиск и подбор персонала на все позиции Компании, с помощью различных ресурсов: информационные базы данных, размещение объявлений в СМИ, в Интернете, в случае экстренной необходимости обращение с заявками в кадровые агентства, центры по трудоустройству и занятости населения, а так же участие в Ярмарках Вакансий • одновременное ведение более 15 различных вакансий (линейный, офисный и руководящий состав) • поиск резюме, проведение собеседований с кандидатами, оценка кандидатов, организация собеседований с руководителями подразделений компании • своевременное выявление потребности в персонале • формирование профилей должностей • организация стажировок и обучения сотрудников • ротация персонала в целях:подготовки руководящих кадров, повышение квалификации у сотрудников, подготовки специалистов как универсалов, предотвращения или разрешения конфликтов, поиска сотруднику более подходящий должности, в случае неудовлетворенности старой, обеспечение взаимозаменяемости, например в случае болезни сотрудника и т.д. • адаптация персонала (составление анкет и листов адаптации сотрудника, плана работ сотрудника, технологии ведения в должность и т.д.) • развитие персонала (индивидуальная и групповая работа: повышение.клиенториентированности, мотивации, улучшение навыков взаимодействия с клиентом) • отслеживание работы персонала на местах, получение обратной связи от посетителей.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Московский финансово-юридический университет
Специальность: Менеджмент организации

Обо мне

Дополнительные сведения:

Уверенный пользователь ПК (Navision, MS Office) Опыт быстрого закрытия вакансий, опыт start up проектов. Обладаю хорошими организаторскими способностями. Требовательна к себе и другим. Способна сплотить команду для достижения поставленной цели. Готова работать в авральном режиме, готова к ненормированному рабочему дню. Желание развиваться в сфере управления персоналом.