Обязанности и достижения:
Создание системы подбора, адаптации, обучения, развития и оценки сотрудников с нуля:
• стратегический анализ ситуации в компании и бизнесе
• построение воронки найма, онбординга и обучения
• создание и внедрение стратегии обучения в компании
• создание карьерных треков
• разработка и внедрение четких положений и регламентов по подбору, адаптации и обучению сотрудников
• разработка корпоративной культуры и внедрение методов мотивации сотрудников
• разработка обучающих материалов, скриптов, положений
• оценка эффективности подбора, адаптации и обучения
• создание сильной и стабильной розницы и привлекательного HR-Бренда
• полное укомплектование штата на различных позициях
• проведение обучений (on-off line) по soft и hard skills для розницы и производства (линейный персонал и топ менеджмент)
• проведение оценочных мероприятий
• оценка eNPS в компании и вывод ее на положительные значения
• ввод системы blended learning
• участие в трейд-маркетинговой деятельности компании (акции, скрипты, макеты)
• создание различного обучающего контента и его полная упаковка
• внедрение системы eLearning
• постановка ТЗ на заведение бизнес отчетности