Резюме № 22410922
Обновлено 24 ноября 2015
Обновлено 24 ноября 2015
Ведущий менеджер отдела управления персоналом, заместитель руководителя, руководитель
Был больше месяца назад37 лет (родился 06 августа 1988), не состоит в браке, детей нет
Пенза, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 4 года и 11 месяцев
- Февраль 2014 – апрель 2015
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по подбору и адаптации персонала
ИП "Купи Чехол", МоскваОбязанности и достижения:
В должностные обязанности входило: - размещение информации в печатных изданиях и в интернете - поиск кандидатов - проведение телефонных интервью - личные встречи - адаптация персонала Массовый подбор продавцов консультантов для продажи аксессуаров. Проект- Август 2013 – апрель 2015
- 1 год и 9 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО "ОМС"Обязанности и достижения:
- размещение информации о вакансиях в интернете (hh.ru, sj.ru, LinkedIn и т.д.) и СМИ (в том числе в региональных) - поиск кандидатов на открытые позиции компании (уровень ТОП и MM) - проведение телефонных интервью - личные встречи и скайп интервью (проведение ситуационных интервью, интервью по компетенциям) - проверка рекомендаций - курирование при трудоустройстве (составление компенсационного пакета, индивидуальной программы адаптации) - проведение адаптационных бесед - отслеживание адаптационного периода - ведение внутренней отчетности- Июнь 2012 – август 2013
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО " ПРАВОВАЯ ЗВЕЗДА" Юридическая компанияОбязанности и достижения:
- формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия - бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала - разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела - организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников - ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения. - организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом- Июль 2011 – июнь 2012
- 1 год
Менеджер по подбору персонала, Руководитель группы подбора персонала
ООО "ИКК RoyalMaxBrokers"Обязанности и достижения:
Данная компания так же находилась на этапе start-up, но уже с сформированным HR- отделом, основной обязанностью которого было массово набрать внушительный отдел продаж (400 человек) и обеспечить постоянный приток выдающихся продажников. В обязанности входило: - размещение информации в печатных изданиях и в интернете - поиск кандидатов - проведение телефонных интервью - личные встречи - проведение assesment centre - проверка рекомендаций - ведение внутренней отчетности - отслеживание адаптационного периода После того как отдел продаж был набран основной задачей стало поддерживать стабильное численное и качественное состояние данного отдела. Так как неоднократно был отмечен, как один из лучших рекрутеров, меня назначили руководителем группы подбора персонала (в подчинении было 4 специалиста по подбору персонала)- Июнь 2010 – июль 2011
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по подбору и обучению персонала, Руководитель отдела подбора и обучения персонала
ООО "Доходный Дом", МоскваОбязанности и достижения:
В данной компании на первоначальной этапе работал в качестве помощника руководителя так как HR-отдела вообще не существовало, а сама компания находилась на этапе start-up. Далее, по необходимости, стал менеджером по подбору и обучению персонала в единственном числе, а затем, с увеличением отдела, возглавил его и являлся уже руководителем отдела подбора и обучения персонала. Поэтому совместно с учредителем компании организовывали HR отдел с "нуля". В мои обязанности входило многое: - обеспечение жизнедеятельности офиса - организация и частичное проведение корпоративных мероприятий - прием звонков - размещение информации в СМИ - подбор персонала с помощью различных источников: печатные издания, job, super job, rabota, zarplata, mail, hh, а так же социальные сети (основная вакансия- агент по продаже недвижимости (массовый набор); плюс офисный персонал- секретари, администраторы, менеджеры, бухгалтера, юристы, специалисты инженерных специальностей, IT специалисты, директор отдела продаж, коммерческий директор, генеральный директор) - проведение телефонных интервью - личные встречи с кандидатами - проведение assessment centre - проверка рекомендаций - введение в должность новых сотрудников - первоначальное базовое обучение - проведение несложных тренингов по продажам - привлечение специализированных тренеров для более глубокого изучения технологии продаж - проведение аттестационных мероприятий - ведение КДП (частично) - разработка и внедрение системы мотивации (материальная и не материальная) - разработка и внедрение системы адаптации (в том числе система наставничества) - разработка внутренней документации (распоряжения, приказы, должностные инструкции, дополнительные соглашения и т.д.) - руководство отделом (в подчинении 3 специалиста: один по КДП и два рекрутера)
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Обо мне
Дополнительные сведения:
По мимо основной деятельности менеджером по персоналу, указанной выше, работал менеджером в ночном клубе, оператором в страховом брокере, сборщиком мебели, но это все было во время обучения.
Основными своими ключевыми качествами считаю: коммуникабельность, стрессоустойчивомть, пунктуальность, аккуратность, внимательность, умение добиваться своих целей, обучаемость, активность, инициативность, доброжелательность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, умение принимать решение
знание ПК (Word, Excel, Internet)
офицер запаса
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 323 похожих резюме
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)СпециалистАпрель 2020 – август 2023
Специалист по кадрам, секретарь60 000 ₽
Обновлено 12 ноября
Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 27 июляПоследнее место работы (3 года и 3 мес.)Специалист по привлечению иностранной рабочей силыМай 2009 – август 2012
Специалист отдела кадров20 000 ₽
Обновлено 26 сентября
Менеджер по подбору персонала, Консультант, Специалистз/п не указана
Обновлено 17 сентября
Ресечер / Специалист по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 17 февраля 2004Последнее место работы (3 мес.)Начальник ОКИюнь 2003 – сентябрь 2003
Обновлено 11 июля 2006Последнее место работы (3 мес.)HR-менеджерИюнь 2005 – сентябрь 2005
Обновлено 26 сентября 2009Последнее место работы (6 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2009 – август 2009
Водитель руководителя12 000 ₽
Обновлено 16 февраля 2012Последнее место работы (5 лет и 3 мес.)ДиректорИюль 2006 – октябрь 2011
Руководитель30 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob