Обязанности и достижения:
Ключевые функции
1. Осуществление работы по найму персонала в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики.;
2. Изучение рынка труда и разработка прогнозов его состояния с целью выявления возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.;
3. Установление контактов и ведение работу с рекрутинговыми компаниями по поиску специалистов, участие в ярмарках вакансий.;
4. Использование СМИ и ресурсов Интернет для размещения объявлений о найме сотрудников.;
5. Ведение кадрового делопроизводства.;
6. Проведение собеседования с кандидатами на работу с целью определения пригодности на основании требований, определяемых заявками руководителей.;
7. Совместно с руководителями подразделений участие в принятии решений по вопросам найма новых сотрудников;
8. Участие в работе по расстановке кадров.;
9. Формирование банка данных - претендентов, кадровый резерв
10. Разработка методической документации и оказание методической помощи руководителям подразделений по вопросам найма и оценки сотрудников компании.;
11. Участие в подготовке и организации корпоративных мероприятий Компании.
Дополнительные функции
* Подбор помещений (офис, склад, автобаза) для организации филиала в городе Санкт-Петербург;
* Организация доступа в интернет, а также телефонной и мобильной связи;
* Осуществление закупочной деятельности (канцелярия, вода, услуги);
* Ведение реестра поставщиков;
* Организация встреч с подрядчиками и заказчиками строительства.
Достижения и реализация проектов:
* Создание системы подбора кадров.
* Создание кадрового резерва предприятия.;
* Привлечение к сотрудничеству института связи им. Проф. Бонч-Бруевича, в частности - организация производственной практики для студентов с дальнейшим трудоустройством.;
* Совместно с сотрудниками подразделения МТО - разработка регламентов приема, отгрузки, перемещения складских материалов.