Ведущий HR менеджер

Был больше месяца назад

65 000 ₽

30 лет (родился 02 августа 1995)

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 6 месяцев

- Апрель 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 8 месяцев
Консультант отдела персонала
ООО "Крас", Обнинск
Строительство жилищное, Строительство энергетическое
Обязанности и достижения:
Помощь руководителю в закрытие острых вакансий. Определение портрета кандидата. Составление профиля вакансий для СМИ и работных сайтов. Проведение первичных телефонных интервью. Бронирование личных интервью с руководителем/проведение личных интервью
- Март 2020 – апрель 2020
- 2 месяца
IT recruiter
Intella, Москва
http://intella.it
Обязанности и достижения:
- Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии заказчиков на карьерных сайтах и в социальных сетях, переписка и назначение интервью (50% времени). - Проведение телефонных и skype интервью (20% времени). - Подготовка резюме кандидатов согласно стандартам компании, написание сопроводительных писем, представление кандидатов заказчику (10% времени). - Участие вместе с руководителем группы подбора в получении обратной связи по представленным кандидатам, назначение интервью у заказчика, корректировка поиска и обсуждение новых заявок на подбор, участие во встречах с заказчиками (10% времени). - Отчетность и прогнозирование, участие в совещаниях и обучении в компании (10% времени).
- Июнь 2018 – март 2020
- 1 год и 10 месяцев
Руководитель отдела персонала
People Boosted, Москва
http://peopleboosted.com
Маркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставок
Обязанности и достижения:
• Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией Компании, контроль Трудового законодательства. • Управление процессами: оптимизации и внедрение эффективной организационной структуры, грейдирование, изменения штатного расписания, пересмотр заработных плат, кадровое планирование, ведение годового цикла оценки деятельности сотрудников • Бюджетирование и контроль расходов на персонал • Организация работы отдела персонала (в подчинении 2 человек). • Разработка, планирование и организация процесса развития и обучения персонала Компании. • Управление процессом поиска, оценки, подбора и адаптации. • Организация разработки нормативной и регламентирующей документации. • Развитие и продвижение HR бренда. Формирование позиционирования в качестве привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. • Автоматизация HR процессов. • Поддержка руководителей и работников Компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики Компании, процедурам и законам. Обязанности ассистента руководителя: • выполнение поручений руководителя • поддержка функционирования и жизнедеятельности офиса

Образование

- Неполное высшее образование
- 2023
Российская академия правосудия при верховном суде и высшем арбитражном суде, Москва
Факультет: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Поменяв вектор развития и изменив сферу деятельности на абсолютно незнакомую, я столкнулся с тем, что уже в который раз принял правильное решение. На старте меня поджидали сложности, ведь если обучением персонала мне приходилось заниматься и до этого, но подбор качественных кадров и их адаптация в компании для меня были в новинку. Я сделал шаг на встречу этим трудностям и увидел, что сложного в этом ничего нет. Я улучшил свои навыки коммуникации, вывел на абсолютно другой уровень стрессоустойчивость. Помог компании полностью обновить свой штат (в определенный момент времени возникла такая потребность) путём обработки неисчисляемого количества как входящих заявок, так и точечного подбора путём личного скаутинга. Что касается меня как личности: - открытый человек с чувством юмора - замотивирован на дальнейшее развитие - легко нахожу общий язык с любым человеком - не боюсь перемен Список можно продолжать долго, но это лишь слова в резюме. Как опытный HR с уверенностью могу сказать, что лучше узнавать эти детали при личном диалоге За время работы в компании: - Провёл более 1500 личных интервью - Повысил процент закрываемости вакансий на 30% - Нанято более 200 человек на позиции sales менеджеров - Провел более 50 групповых тренингов по продуктам - Реорганизовал работу HR отдела Массовый подбор персонала, Обучение и развитие, Аттестация персонала, Ведение переговоров, Оценка персонала, Тренинги, Адаптация персонала, Адаптация, Холодные продажи, Организаторские навыки, Рекрутмент, Работа в команде, Управление командой, Ориентация на результат, Телефонные переговоры, Навыки презентации, Деловое общение, Подбор персонала