Обязанности и достижения:
- Формирование потребности подразделения в обучении персонала различных категорий.
- Организация обучения персонала в соответствии с заявками и планами подразделений
- Ведение кадрового администрирования в полном объеме.
- Разработка систем мотивации, схем материального и нематериального стимулирования сотрудников
- Организация своевременного и качественного подбора, ротация персонала, стабилизация показателей текучести кадров.
- Формирование кадрового резерва на основе анализа потребности в нем.
- Разработка кадровых решений по поддержанию оптимальной численности на предприятии.
- Разработка, формирование и поддержка в актуальном состоянии отчетности
- Проведение ассесмент-центров для оценки уровня развития компетенций кандидатов и сотрудников компании