Обязанности и достижения:
Поиск и подбор кандидатов на вакансии различного уровня: менеджеры, бухгалтеры, фин. консультанты, инженерно-технический персонал и т.д.
Организация телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами
Отбор и оценка кандидатов по базовым критериям
Региональный подбор.
Разработка регламентирующих документов (должностные инструкции и пр.)
Проведение адаптационных мероприятий, участие в аттестации и оценке
Ведение отчетности и аналитики по подбору
Формирование кадрового резерва.
Кадровое администрирование в полном объеме: штат 60 человек, несколько юридических лиц (оформление приема, увольнения, переводов; ведение графика отпусков; оформление приказов, трудовых договоров, соглашений; работа с локальными нормативными актами; оформление командировок; учет и ведение трудовых книжек; контроль и заполнение табеля учета рабочего времени и др.).