Обязанности и достижения:
Организация и ведение процесса кадрового документооборота, прогнозирование и определение потребности в рабочих кадрах, организация системы поиска и отбора персонала, разработка нормативно-регламентирующих документов по организации, решение трудовых споров, организация системы обучения кадров, введение корпоративной культуры.