Обязанности и достижения:
03/2010 -11/2010
Управляющий магазином г. Липецк
Открытие двух торговых точек с "нуля". Набор сотрудников, поднятие экономических показателей торговых точек. См.ниже
07/2009-03/2010
Управляющий магазином г. Москва
02/2008-09/2008
03/2009-06/2009
Менеджер-тренер
• Проведение обучения активным продажам.
• Разработка программ обучения, внедрение их и адаптация под особенности расположения торговой точки.
• Профессиональное обучение персонала.
• Работа со стажерами.
• Контроль качества работы кассиров-операционистов; инкассирования денежных средств; контроль за ведением кредитной документации.
Разработка плана продаж для каждого сотрудника салона.
• ИО руководителя Торговой точки (см. ниже)
06/2007-01/2008
ИО руководителя Торговой точки
• Разработка и внедрение эффективных методов управления.
• Обеспечение функционирования торговой точки (10 человек в подчинении), ведение табеля учета рабочего времени.
• Работа с VIP и «проблемными» клиентами, решение конфликтных вопросов.
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов.
• Поддержание ассортимента товарных позиций в торговой точке в необходимом количестве, обеспечение торговой точки необходимыми рекламно-информационными и расходными материалами.
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (Администрация АО города, СЭС, Налоговая служба).
• Работа с документацией, составление отчетности и анализ проделанной работы.
• Постоянное повышение товарооборота торговой точки.
• Контроль качества выполнения сотрудниками должностных обязанностей.
• Опыт открытия торговой точки с "нуля".
02/2007-05/2007
Продавец
• Активные продажи.
• Заключение контрактов на предоставление услуг сотовой связи.
• Консультации покупателей по банковским продуктам (кредиты).
• Консультации покупателей по товарному ассортименту.
• Ценообразование, работа с прайс - листами
• Прием и учет товара
Достижения:
Расширила ассортимент продаваемого оборудования в торговой точке, обеспечила их наличие в необходимом количестве.
Увеличила рост продаж в салоне, что позволило перейти салону из третьей десятки в первую в общем списке распределения салонов по продажам.
Приобрела опыт руководящей работы и управления персоналом (10человек).