Обязанности и достижения:
- -самостоятельный поиск персонала
- предварительная работа с претендентами на замещение вакантных должностей (собеседование, испытательный срок и прочие подготовительные мероприятия)
- содействие в адаптации новых сотрудников к условиям работы в коллективе
- выявление перспективных кадров из числа имеющихся сотрудников и дальнейшая их подготовка для перевода на другие должности
- мониторинг психологической атмосферы в коллективе и принятие соответствующих мер для ее корректировки
- разработка мер по повышению мотивации
- контроль за соблюдением трудовой дисциплины
- разработка внутреннего положения о персонале
- анализ движения кадров с выяснение причин обнаруженных тенденций
- разработка рационализаторских предложений по вопросам управления персоналом; --обеспечение сохранения коммерческой тайны в плане информации о сотрудниках
- наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство
- при необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами
- управление и контроль работы магазина