Обязанности и достижения:
- Разработала бизнес-процессы, документация и инструкции.
- Распределяла нагрузку на участников процесса
- Внедрила Бизнес-процессы; вела аналитику результативности
- Подбор персонала, основываясь на должностных обязанности, и алгоритм управления. Своя методика разработки портрета соискателя.
- Разработала и внедрила систему оплаты труда на основе KPI
Разработка и внедрение Бизнес-процессов позволило резко увеличить штат компании с увеличение результативности работы. Сократить время адаптации персонала с 3х месяцев до 1,5. и ускорить получения результатов. В комплексе с логичной и прозрачной системой KPI и CRM системой удалось добиться стабильных продаж.