Обязанности и достижения:
Функционал: проведение собеседований, отбор сотрудников на внутренние позиции и вакансии компаний-клиентов, составление инструкций по применению и карт компетенций претендентов. Наставничество стажеров и работа с их мотивацией, проведение тренингов для сотрудников (3 основных блока – новый продукт компании, личностный блок, активные продажи). Проведение мастер-классов (в челябинском и екатеринбургском филиалах) и принятие экзаменов по темам: искусство подбора персонала, язык телодвижений, мотивация, технологии прямого поиска, компетенции, этапы продаж, холодные звонки.