Москва
Резюме № 29315941
Обновлено 18 апреля 2018
Превью фото соискателя

Тренинг-менеджер

Был больше месяца назад
По договорённости
53 года (родился 07 сентября 1972), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 1 месяц

    • Март 2016 – сентябрь 2016
    • 7 месяцев

    Руководитель отдела адаптации и развития персонала

    МОСИНТРАСТ, ЗАО ММКРоссия, mosintrast.ru, Красногорск

    Обязанности и достижения:

    - Проведение собеседований с соискателями. - Тестирование кандидатов на соответствие по компетенциям к должности. - Адаптация новых сотрудников. - Работа по материальной и нематериальной мотивации работников. - Разработка системы снижения текучести кадров. - Работа по разрешению конфликтов и положительному психологическому климату в коллективе. - Проведение тренингов по продажам, командообразованию, переговорам, клиенториентированности.
    • Июль 2015 – декабрь 2015
    • 6 месяцев

    Менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала / Руководитель

    Центр исследования безопасности информационных технологий (ЦИБИТ) (обучение и консалтинг), www.cibi.ru, Москва

    Обязанности и достижения:

     Кадровый консалтинг организаций по вопросам подбора персонала.  Создание компетенций под определенные должности.  Проведение собеседований и профессионально-психологическое тестирование кандидатов на соответствие.  Проверка профессиональных знаний соискателей, рекомендаций и документов.  Индивидуальное консультирование соискателей по вопросам трудоустройства.  Разработка информационных материалов и документации.  Наработка базы клиентов и соискателей.  Подбор внутреннего персонала для организации.  Взаимодействие с клиентами: представление специалистов, заключение договоров, контроль оплаты услуг.  Работа в программах "МЕГАПЛАН", "СRM".
    • Март 2006 – октябрь 2014
    • 8 лет и 8 месяцев

    Тренинг-менеджер. HR manager

    ООО «Топкон Позишионинг Системс», www.topconpositioning.com (информационные технологии), Москва

    Обязанности и достижения:

     Проведение структурированного интервью с соискателями, тестирование профессиональных навыков и личностных качеств.  Разработка должностных компетенций.  Проведение ассессмент-центра.  Тренинги для руководящего состава.  Ежегодная аттестация персонала.  Взаимодействие со сторонними организациями, осуществляющими обучение.  Планирование кадрового резерва.  Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (договора, приказы, трудовые книжки, штатное расписание, график отпусков, табеля рабочего времени, командировки, должностные инструкции и др. документы).  Взаимодействие с организациями по визовому режиму иностранных работников компании (разрешение на привлечение, разрешение на работу, рабочие визы).  Разработана и внедрена система аттестаций сотрудников; налажен документооборот и КДП.  Многолетняя успешная работа в отделе персонала, отсутствие текучести кадров, уважение коллег по работе, профессиональный дружный коллектив.
    • Август 2005 – март 2006
    • 8 месяцев

    Тренинг-менеджер

    ЗАО "ПроЛоджикс" (бытовая химия), www.prologics.ru, Москва

    Обязанности и достижения:

     Организация отдела обучения с «нуля».  Планирование обучения и развития персонала: составление учебных планов, выявление потребностей в обучении.  Разработка учебных материалов.  Подготовка и проведение тренингов для торговых представителей, мерчендайзеров, супервайзеров, консультантов торгового зала по продукции, эффективным продажам и др.  Посттренинговое сопровождение.  Участие в разработке системы мотивации персонала.  Разработка и подбор методик в проведении оценки персонала.  Супервизирование: проверка работы персонала на местах, полевые тренинги.  Командировки в регионы: подготовка материалов, проведение тренингов, отчет о командировке.  Электронная переписка с регионами по вопросам обучения и развития персонала.  Анализ результатов обучения и его эффективности.  Проведение мероприятий по оценке навыков методом «Тайный покупатель».  Работа торговым представителем. Проделанная работа: • организован отдел обучения и развития персонала; • разработан комплекс тренингов (по «ассортименту продукции», «эффективным продажам», «коммуникативных навыков», «полевые» тренинги, "навыки эффективного руководителя", «тренинг трениров», «тайм-менеджмент», «тренинг по работе на промоакции» и др. • совместно с коллегами разработана и введена система адаптации новых сотрудников; • аттестация сотрудников: организована система контроля знаний и умений.
    • Июнь 2002 – май 2005
    • 3 года

    Торговый представитель. Тренинг-менеджер. Руководитель отдела персонала

    ООО "АСД-имэкс" (расходные материалы, бытовая химия), Москва

    Обязанности и достижения:

     Организация отдела персонала с «нуля».  (планирование, подбор, оформление, обучение, аттестация); руководство отделом персонала (в подчинении 2 сотрудника)  Подбор персонала разработка компетенций.  Тестирование, адаптация и обучение сотрудников.  Организация учебного центра для новых сотрудников.  Проведение тренингов: «Welcome», «Продажи по телефону: «Холодные звонки»; «Успешные переговоры»; «Эффективные продажи»; «Тренинг по ассортименту продукции»; «Презентация товара клиенту»; «Тайм-менеджмент».  Тренинги для руководителей: «Лидерство»; «Наставничество и делегирование»; «Управление конфликтом и эмоциональный интеллект» и др.  Разработана система оценки и тестирования специалистов отдела продаж.  Проведение тендеров для сторонних организаций по обучению персонала.  Подготовка отчетов и психологических заключений на сотрудников по результатам аттестации.  Ведение кадрового делопроизводства (7 юр. лиц, общий штат 200 чел): работа с трудовыми договорами, шт. расписанием, должностными инструкциями и др.; работа с фондами: обязательного мед. страхования (ОМС) и пенсионным фондом.  Организация и проведение корпоративных мероприятий. Проделанная работа: организован отдел персонала с основания; организована структурированная система подбора персонала; совместно с коллегами отдела персонала разработана и введена система адаптации и обучения персонала; разработаны тренинги и организовано их проведение; организована система аттестаций сотрудников; налажен документооборот и делопроизводство.
    • Июнь 2001 – декабрь 2001
    • 7 месяцев

    Ведущий консультант по кадровому консалтингу

    ООО "ЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ" (консалтинг, обучение), Москва

    Обязанности и достижения:

     Разработка и проведение программ по кадровому консалтингу.  Разработка, подготовка и проведение Ассессмент центра.  Проведение тестирования и составление психологических заключений.  Подготовка отчетов по результатам Ассессмент-центра. Участие в разработке программы, проведении и написании отчета по кадровому аудиту в «А-банке», а также участие в других проектах.
    • Июль 2000 – август 2000
    • 2 месяца

    Тренер-стажер

    ЗАО "ArsVitae" (тренинговая компания), Москва

    Обязанности и достижения:

     Разработка тренинговых программ и информационных материалов.  Изучение и помощь в проведении тренингов:  «Эффективные продажи";  «Продажи по телефону»;  «Тренинг тренеров»;  «Построение корпоративной культуры».

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личностные качества: • Ответственность, организованность, аккуратность, коммуникабельность. • Настойчивость в достижении цели. • Ориентирован на результат. • Обладаю стратегическим мышлением. • Умению работать с большим объемом информации. • Способность работать самостоятельно и в команде. • Демократический стиль руководства коллективом. Мотивация к работе: • Возможность профессионального роста и развития. Дополнительная информация: • Состою в браке, двое детей. • Занимаюсь спортом: играю в большой теннис, плаваю, катаюсь на лыжах и сноуборде. • Вредных привычек не имею. • Служба в ВС 2 года (1991-1993). • Водительские права: кат. «В»; «С». • Готов к командировкам и работе за границей. Эффективность работы по развитию персонала вижу в комплексном подходе: • разработка профессиональных компетенций под определенную должность; • тестирование личностных и профессиональных качеств кандидата при приеме на работу; • адаптация нового сотрудника на новой должности и в коллективе; • обучение и развитие необходимых навыков работника в соответствии с его обязанностями; • регулярная аттестация и проверка знаний работников; • индивидуальная работа по мотивации и формированию ИПР; • проведение мероприятий по командообразованию в коллективе; • работа с руководящим составом по навыкам управления персоналом и наставничества.  Тестирование и оценка персонала.  Разработка и проведение тренингов.  Создание и проведение Ассессмент-центра.  Коучинг и формирование ИПР.  Эффективно работаю с любой группой.  Опыт публичных выступлений с аудиторией до 100 человек.  Адаптирую программы тренингов под участников.  Отслеживаю результаты тренинга и его эффективность в применении навыков.  Индивидуальный подход к участникам тренинга.  Опыт работы торговым представителем.  Опыт работы в торговом зале.  Бизнес-тренер: разработка и проведение тренингов: «Продажи: технология, этапы»; «Переговоры: стратегии и тактики»; «Телефонные заповеди общения»; «Командообразование»; «Мотивация персонала»; «Коучинг и наставничество»; «Конфликты: управление, предотвращение»; «Принятие решений»; «Тайм-менеджмент»; «Презентация и выступление»; «Тренинг по ассортименту продукции»; «Тренинг тренеров»; и др.  Кадровый аудит: • Владение методами аттестации персонала; • Разработка компетенций и должностных инструкций; • Разработка и проведение Ассессмент-центра; • Владение широким спектром методик по тестированию личностных, профессиональных качеств; • Владение различными методами подбора персонала. • Знание Трудового кодекса Российской Федерации и кадрового делопроизводства.  Оценка персонала: • «360 градусов»; «Социометрия»; «DISC» и др. • Тест на мотивацию достижения, избегание неудач. • Тесты на интеллект, психическую лабильность, внимательность. • Тесты на профессиональную пригодность. • Личностные и психологические тесты, проективные методики. • Бизнес кейсы, деловые игры и др.  Участник Сообщества Бизнес-Тренеров http://biznes-trainer.ru/  Внештатный сотрудник Центра Тестирования и Развития «Гуманитарные Технологии» по разработке и апробации тестовых методик.  Хорошее владение программами MC Office (Word, Excel, PowerPoint и др.).  Английский (upper-intermediate).

Иностранные языки

  • Английский язык — разговорный

Водительские права

  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 8 525 похожих резюме
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Тренинг-менеджер120 000 ₽
Последнее место работы (10 мес.)Помощник финансового директораФевраль 2025 – работает сейчас
Обновлено в 10:00
Превью фото соискателя
Тренинг-менеджер / Методолог120 000 ₽
Последнее место работы (5 лет и 10 мес.)Тренинг-менеджерФевраль 2020 – работает сейчас
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Менеджер по обучению и развитию персонала / тренинг-менеджер / бизнес-тренерз/п не указана
Последнее место работы (5 лет)Ведущий психологОктябрь 2019 – октябрь 2024
Обновлено 24 ноября
no-avatar
Тренинг-менеджер, менеджер по работе с клиентами100 000 ₽
Последнее место работы (13 лет и 1 мес.)Продавец-консультантНоябрь 2012 – работает сейчас
Обновлено 17 декабря
no-avatar
Тренинг-менеджер150 000 ₽
Последнее место работы (6 мес.)Тренинг-менеджерИюнь 2020 – декабрь 2020
Обновлено 21 декабря
Превью фото соискателя
Тренинг-менеджер160 000 ₽
Последнее место работы (8 мес.)Управляющий даркстораАпрель 2025 – работает сейчас
Обновлено 28 октября
no-avatar
Тренинг-менеджерз/п не указана
Последнее место работы (5 мес.)Менеджер по работе с юридическими лицамиСентябрь 2017 – февраль 2018
Обновлено 15 декабря
Превью фото соискателя
Тренинг-менеджерз/п не указана
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Менеджер по обучению и развитию персоналаФевраль 2022 – работает сейчас
Обновлено 11 декабря
no-avatar
Тренинг-менеджер100 000 ₽
Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Тренинг менеджерЯнварь 2021 – работает сейчас
Обновлено 3 декабря
Превью фото соискателя
Бизнес тренер / Тренинг-менеджер150 000 ₽
Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Тренинг-менеджерИюль 2015 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиТренинг-менеджер

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob