Обязанности и достижения:
Выявление потребности обучения персонала компании, разработка и внедрение программ по обучению и развитию персонала,
организация и проведение тренингов,
планирование и бюджетирование,
организация подбора персонала (взаимодействие с кадровыми агенствами, проведение собеседований),
организация аттестации персонала,
оценка персонала (интервьюирование, анкетирование),
проведение набора линейного персонала,
администрирование и координация процессов обучения внутренних и внешних курсов для офисных сотрудников (комплектация групп, информирование всех вовлеченных, координация с другими отделами, составление писем, помощь в подготовке учебных материалов, составление расписания),
оформление документации по проведенным тренингам (договора, счета),
администрирование тренинг-центра.