Обязанности и достижения:
Ставил перед подчиненными задачи, распределял участки работ, расставлял приоритеты.
Корректировал работу персонала при сбоях в общем порядке работы.
Организовывал взаимозаменяемость работников.
Контролировал соблюдение графика работ, расстановку персонала в соответствии со штатным расписанием.
Проверял обеспеченность работников материально-техническими и информационными ресурсами.
Предотвращал и ликвидировал конфликтные ситуации в коллективе.
Проводил оценку качество работы каждого подчиненного.
Предлагал способы поощрений и взысканий.
Организовывал и проводил учебные курсы и персональное наставничество.
Определял критерии требований к кандидатам на работу и принимал участие в отборе претендентов.
Представлял новичков коллективу, знакомил их с условиями работы и основными принципами кадровой политики.
Обеспечивал взаимодействие коллектива с другими подразделениями компании.
Составлял отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов.
Выполнял при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.