Обязанности и достижения:
- обучение команды и ее мотивация;
- проведение собеседований с кандидатами на замещение вакансий;
- распределение заданий между ТП на день, неделю, месяц;
- помощь работникам в адаптации в коллективе, ознакомление их с кадровой политикой фирмы;
- проверка материально-технической обеспеченности подчиненных (наличие отчетной документации, промоматериалов и т.д.)
- принятие мер по увеличению продуктивности труда
- улучшение атмосферы в рабочем коллективе;
- объективная оценка работы каждого подчиненного;
- контроль над качеством работ и соблюдением их графика;
- организация учебных курсов и непосредственное участие в них (проводение тренингов «Техники продаж», «Эффективный тайм менеджмент», «Борьба с возражениями» и т.д.);
- отчетность перед руководством по вопросам, связанным с результатами работы, качеством выполнения задач.