Обязанности и достижения:
Карьерный рост от оператора до руководителя отдела:
Оператор отдела постпроверки
- Прием и обработка исходящих звонков с целью проверки данных клиента для принятия решения о выдаче займа;
- Прием и обработка исходящих звонков с целью продаж ("теплые"/"холодные" звонки, без поиска клиентов);
- Выполнение плановых показателей KPI's;
- Работа с базой данной.
Руководитель группы операторов:
- Контроль выполнения плана по показателям своей группы;
- Анализ работы группы, составление статистической отчетности;
- Разработка, организация и проведение тестирований и аттестаций сотрудников;
- Подбор и адаптация сотрудников;
- Внедрение системы наставничества среди операторов своей группы;
- Прослушивание и оценка звонков с целью улучшения качества работы операторов.
Руководитель отдела телефонного обслуживания:
- Общее руководство отделом телефонного обслуживания, состоявшего из 5 руководителей групп, 60 операторов (дневных и ночных смен);
- Обеспечение бесперебойной работы круглосуточной линии call-ценнтра (24/7);
- Анализ работы отдела, составление статистической отчетности;
- Работа с персоналом (участие в наборе, адаптации, обучении, мотивации и аттестации сотрудников);
- Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
- Создание, оптимизация бизнес-процессов, рабочих инструкций, процедур, регламентов, скриптов;
- Организация работы с участием аутсорсингового call-центра;
- Проведение тендеров и заключение договоров;
- Разработка и внедрение геймификации;
- Написание технический заданий для оптимизации работ системы.