Обязанности и достижения:
Подбор персонала любого уровня с применение различных методов подбора, проведение собеседований с соискателями. Разработка структуры собеседований, профилей должностей.
Организация, контроль и обучение персонала. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации, положение о премировании). Организация эффективной работы подчиненного отдела. Оптимизация численности штата. организация работы отдела с нуля, увеличение акб на 50 процентов, привлечение новых вип клиентов, обучение подчиненных технике продаж, мерчендайзингу, отчетность, контроль дебиторской задолженности, аудиты.