Супервайзер

Был больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родился 19 ноября 1979), не состоит в браке, детей нет

Херсон, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 3 месяца

- Февраль 2007 – июнь 2007
- 5 месяцев
Супервайзер
ОАО «Мироновский хлебопродукт»
Обязанности и достижения:
Анализ состояния рынка. Создание сети сбыта продукции. Обучение персонала. Планирование работы филиала.
- Июль 2005 – ноябрь 2006
- 1 год и 5 месяцев
Директор департамента развития
ООО «Форус»
Обязанности и достижения:
Развитие сбытовой сети. Проведение переговоров и заключение договоров на покупку и поставку продукции. Анализ состояния рынка. Оперативный анализ деятельности предприятия.
- Июнь 2003 – июнь 2005
- 2 года и 1 месяц
Директор по маркетингу
ООО «Виолент»
Обязанности и достижения:
Проведение переговоров о выделении рекламных бюджетов и фирменного оборудования. Создание и курирование отдела по работе с федеральными и региональными сетями супермаркетов. Планирование и проведение маркетинговых акций. Анализ состояния рынка.
- Январь 2003 – июнь 2003
- 6 месяцев
Ведуший логист
ООО «Виолент», г. Волгоград ул Авиаторов
Обязанности и достижения:
Учет товародвижения. Ротация товара. Контроль финансовых потоков. Оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Анализ состояния рынка. Количество подчиненных: 5 человек. Штат компании: 120 человек. Результаты деятельности: За время моей работы расходы компании сократились на 25 %. Мотив увольнения: Повышение в должности
- Февраль 2001 – январь 2003
- 2 года
Супервайзер
ООО «Контакт», г. Волгоград ул Авиаторов 15
Обязанности и достижения:
Развитие розничной сети. Обучение торговых представителей. Проведение выездных тренингов. Аудит подконтрольной территории. Количество подчиненных: 4 человека. Штат компании: 70 человек. Результаты деятельности: За время моей работы объем продаж увеличился суммарно на 90 %. Розничная сеть на 55%. Мотив увольнения: Неполная реализация собственных возможностей.