Старший менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

50 000 ₽

36 лет (родилась 22 декабря 1988), не состоит в браке, детей нет

Москва

Южная

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 9 месяцев

- Апрель 2016 – май 2016
- 2 месяца
Специалист по подбору персонала
ООО МФО "Джет Мани Микрофинанс", Москва
Обязанности и достижения:
1. Поиск, подбор и оценка персонала на открытые в компании вакансии; 2. Опыт работы в массовом подборе. 3. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет ресурсах и сайте компании; 4. Организация и проведение интервью с кандидатами; 5. Ведение базы данных кандидатов; 7. Еженедельная отчетность. Причина ухода: Окончание проекта.
- Сентябрь 2014 – ноябрь 2015
- 1 год и 3 месяца
Ведущий менеджер по подбору персонала / Руководитель отдела подбора персонала
ООО "ПКК", Москва
Обязанности и достижения:
1. Поиск, подбор и оценка персонала на открытые в компании вакансии; 2. Опыт работы в массовом подборе (Менеджеры по продажам); 3. Подбор офисных вакансий. 4. Подбор вакансий IT - персонала, от простых разработчиков до руководящий позиций; 5. Частичное ведение КДП; 6. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет ресурсах и сайте компании; 7. Мониторинг рынка труда и заработных плат; 8. Организация и проведение интервью с кандидатами; 9. Ведение базы данных кандидатов; 10. Еженедельная и ежемесячная отчетность. 11. Полная организация корпоративных мероприятий компании. 12. Полное ведение АХО.
- Март 2014 – июль 2014
- 5 месяцев
Менеджер по подбору персоналу
Национальная служба взыскания
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1. Поиск, подбор и оценка персонала на открытые в компании вакансии; 2. Опыт работы в массовом подборе. 3. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет ресурсах и сайте компании; 4. Мониторинг рынка труда и заработных плат; 5. Организация и проведение интервью с кандидатами; 6. Ведение базы данных кандидатов; 7. Ежедневная, еженедельная и ежемесячная отчетность.
- Август 2013 – октябрь 2013
- 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО «СЕНТИНЕЛ КРЕДИТ МЕНЕДЖМЕНТ», Москва
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1. Поиск, подбор и оценка персонала на открытые в компании вакансии; 2. Опыт работы в массовом подборе. 3. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет ресурсах и сайте компании; 4. Мониторинг рынка труда и заработных плат; 5. Организация и проведение интервью с кандидатами; 6. Ведение базы данных кандидатов; 7. Ежедневная, еженедельная и ежемесячная отчетность. Причина поиска новой работы: Сокращение.
- Декабрь 2010 – июль 2013
- 2 года и 8 месяцев
Специалист отдела телефонного взыскания / Менеджер по обучению персонала / Менеджер по персоналу
ООО Коллекторское агентство русская долговая корпорация, Москва
Обязанности и достижения:
Специалист отдела телефонного взыскания: Должностные обязанности: Обработка портфеля должников, ведение телефонных переговоров, сбор новой информации о должнике в ходе телефонных разговоров, урегулирование конфликтных ситуаций, выведение должника на погашение кредита, поиск должников, встречи с должниками, ведение всех документов связанных с кредитом и составление реструктуризации с частичным списанием штрафов, пени и комиссий. 19. 07. 2011 г. Переведена на должность менеджера по обучению персонала: Должностные обязанности: 1. Проведение первичных собеседований и первичная оценка кандидатов. 2. Проведение обучения специалистов телефонного взыскания. 3. Проведение тренингов нацеленных на повышение эффективности сборов. 4. Адаптация новых сотрудников. 5. Написание методических материалов. 1. 03. 2012 г. Переведена на должность Менеджер по персоналу. Должностные обязанности: 1. Поиск, подбор и оценка персонала на открытые в компании вакансии; 2. Опыт работы в массовом подборе, также осуществляла подбор офисных вакансий. 3. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет ресурсах и сайте компании; 4. Мониторинг рынка труда и заработных плат; 5. Организация и проведение интервью с кандидатами; 6. Ведение базы данных кандидатов; 7. Еженедельная и ежемесячная отчетность.