Обязанности и достижения:
Осуществляла работу по комплектованию кадрами требуемых профессий и квалификации, принимала участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, проводила изучение и анализ должностной и профессионально – квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовала в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержание прямых связей с учебными заведениями, предприятиями, военным комиссариатом, принимала участие в работе по адаптации вновь принятых работников на стажировку. Участвовала в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Осуществляла своевременное оформление приемов и переводов, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями. Осуществление хранения личных дел сотрудников, ведение учета личного состава, ведение трудовых книжек сотрудников, своевременное внесение в них изменений, и обеспечение их хранения, ведение штатного расписания, своевременное внесение в него изменений, осуществляла подготовку документов в пенсионный фонд, предоставляла сведения по личному составу подразделений по запросам руководителей отделов, соблюдала установленные сроки исполнения заданий и поручений.
В ходе работы приобрела навыки: разрешения спорных вопросов трудового законодательства, корпоративной психологии, социологии и экономики; овладела техниками управления персоналом и способностями осуществления кадровой политики, получила навыки ведения документации и планирования времени, получила навыки делового общения.