Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность сотрудников - 340 человек);
- Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
- Составление и контроль за соблюдением графика отпусков, отслеживание стажа работы в организации для предоставления дополнительных дней отпуска;
- Табельный учет (в том числе суммированный учет для сменного графика);
- Подготовка и предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов в Главное Управление по укомплектованности подразделений, кадровому резерву, движению личного состава, и т.д..
- Взаимодействие с начальниками структурных подразделений по рабочим вопросам (отгулы, командировки, мотивация сотрудников, решение конфликтных ситуаций с сотрудниками);
- Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства;
- Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- Подготовка необходимых документов для представления работников к государственным и ведомственным наградам;
- Участие в разработке локальных нормативных актов;
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
- Ведение воинского учета сотрудников, предоставление отчетов в военкомат;
- Осуществление контроля за трудовой дисциплиной, в том числе вынесение дисциплинарных взысканий, увольнение по различным статьям;
- Участие в проведении служебных расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины;
- Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и Постановлений Правительства, приказов руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
- Взаимодействие с ПФ, ЦЗ;
- Взаимодействие со службой охраны труда по вопросам работы с вредными и опасными условиями труда.