Обязанности и достижения:
- Руководство и планирование деятельностью службы управления персоналом центрального аппарата и филиалов Общества (8 филиалов по всей России с численностью 1300 человек);
- Проведение кадрового аудита в филиалах и центральном аппарате Общества;
- Оценка потребности в обучении, анализ рынка тренинговых услуг, организация обучения персонала и контроль за проведением обучения на всех этапах;
- Подбор и отбор персонала (линейные менеджеры, ТОР-менеджеры, региональный подбор), анализ рынка труда;
- Разработка и внедрение систем адаптации, мотивации и оценки персонала;
- Планирование профессиональной карьеры сотрудников, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, оценка эффективности работы персонала;
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
- Консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений;
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями;
законодательства РФ (самостоятельное оформление приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков работникам, формирование личных дел, ф. Т-2, внесение записей в трудовые книжки и т. п.);
- Анализ текучести персонала и участие в разработке мер, по предотвращению текучести персонала;
- Поиск, подбор, обучение и оценка персонала (прямой поиск, проведение собеседований, мониторинг и анализ вакансий, взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ, организация внешнего и внутреннего обучения персонала и т. д.);
- Взаимодействие с руководителями подразделений (участие в принятии решений по вопросам приема, прохождения испытательного срока и адаптации новых работников, перевода и продвижения по службе персонала, порядка предоставления всех видов отпусков, разработки должностных инструкций и т. д.);
- Разработка и утверждение регламентирующих и нормативных документов: Положения - о защите персональных данных работников; о подбора персонала; о ротации персонала; об аттестации; о страховой защите; об отпусках и т. д.),
- формирование графика отпусков,
- Подготовка документов для награждения работников Общества государственными, ведомственными и отраслевыми наградами;
- Организация работы с резервом кадров на руководящие должности в соответствии с Положением о резерве кадров Общества;
- Взаимодействие с фондами (оформление ОМС, ДМС);
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, социально-психологического климата в Обществе;
- Отслеживание соблюдения ТК РФ, постановлений, распоряжений и др.;
- Подготовка, анализ и предоставление в вышестоящие организации отчетной и иной документации.