Обязанности и достижения:
Осуществление кадрового учета, делопроизводства и кадрового администрирования Организации с полным соблюдением требований ТК РФ, нормативных актов РФ, регламентирующих кадровый учет.
Организация процесса подбора и адаптации персонала, процесса развития, обучения, аттестации персонала;
Руководство и обеспечение процесса формирования фонда оплаты и бюджета социальных затрат Организации на основе штатного расписания, действующих локально-нормативных актов, структуры Организации и пр.
Участие в комплексе мероприятий в части управления человеческими ресурсами для обеспечения нормального бесперебойного функционирования Организации, а также развития проектов.