Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых отношений (прием, увольнение, перемещение, командировки). Заключение трудовых договоров, Дополнительных соглашений к трудовым договорам, Приложений к трудовым договорам. Ознакомление работников с локальными, нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор, регламент о защите коммерческой тайне, согласие на обработку персональных данных). Хранение, учет, ведение трудовых книжек работников. Формирование кадровой документации.
• Ведение базы данных по работникам, оформление карточек Т – 2, формирование и пополнение личных дел работников.
• Формирование и консолидация графиков отпусков, оформление отпусков, анализ ритмичности отпусков.
• Разноска первичной документации и закрытие табеля учета рабочего времени.
• Формирование отчетности (месячной, годовой, статистической).
• Формирование и работа со штатной расстановкой, ведение ШР предприятия. Подготовка приказов, обоснований, по оптимизации численности.
• Составление поименных списков для сдачи ИС в ПФР. Оформление справок по льготным стажам (МКС. вредность).