Обязанности и достижения:
- ведение первичной кадровой документации по движению персонала (оформление приема, увольнений, переводов, возложение обязанностей, совмещений, заполнение карточек Т-2, формирование и ведение личных дел) – порядка 1-3 кадровых события в месяц;
- составление и обеспечение исполнения графика отпусков (сбор заявок и составление графика, уведомления, перенесение, оформление приказов, заполнение Т-2;
- выдача документов работникам (справки, копии и тп.);
- своевременное предоставление документов в смежные подразделения;