Обязанности и достижения:
Информационно-методическое сопровождение деятельности отдела кадров, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, мониторинг и психологическое сопровождение деятельности сотрудников, установление контакта между сотрудниками, формирование крепких, устойчивых связей в отделе для эффективного сотрудничества и взаимодействия в процессе работы.