Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение кадровых политик в области: подбора и при-ема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил.
Координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных.
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обуче-ния персонала.
Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур.
Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уров-ней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, современных методик.
Развитие и обучение персонала. Работа с кадровым резервом.
Систематизация процессов кадрового документооборота в соответ-ствии с ТК РФ.
Экология. Модуль природопользователя. Отчетность на основе раз-работанных проектов в отдел по охране окружающей среды Админи-страции Ступино и Малино. Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду. Подтверждение класса опасности отходов. Ведение соответствующей документации в части экологического надзора.