Менеджер по работе с персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

51 год (родилась 19 марта 1974)

Ступино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

MS Office
1С: Зарплата и управление персоналом
SAP BI
1C ERP
ИАСУП SAP HCM HRP 200
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Подбор персонала
Штатное расписание
Восстановление кадрового документооборота
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 5 месяцев

- Декабрь 2022 – февраль 2025
- 2 года и 3 месяца
HR generalist
Производственная компания
Обязанности и достижения:
Подбор персонала, ведение КДП, консультирование по кадровым вопросам.
- Ноябрь 2020 – ноябрь 2022
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по подбору персонала
АО «Мосагропромснаб-5» (Складской комплекс)
Обязанности и достижения:
Поиск, отбор и первичная оценка кандидатов на замещение вакантных должностей; размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, СМИ; мониторинг состояния рынка труда, заработных плат, соотношения спроса/предложений; ведение базы данных кандидатов; адаптация новых сотрудников; сдача ежемесячной отчетности в ЦЗН на портале «Работа в России». Замещение руководителя отдела персонала в периоды отсутствия.
- Март 2017 – февраль 2018
- 1 год
Начальник отдела кадров
Акционерное общество «Трест «СтройАтомЭнергоМонтаж» (АО «Трест «САЭМ»), специализированная организация, созданная для выполнения строительно-монтажных работ в области атомной энергетики, нефтегазодобывающей промышленности, а также выполнения общестроительных работ на объектах гражданского назначения, входит в структуру АО «Атомэнергомаш» (АЭМ) — машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».Численность персонала около 450 чел., Москва
Строительство объектов нефтегазовой отрасли
Обязанности и достижения:
Кадровый документооборот с учетом удаленных строительных объектов, включая применение вахтового метода и работы в условиях Крайнего Севера), разработка, внедрение: - гармонизация матрицы оплаты труда (грейдинг, ЕУСОТ); - правила внутреннего трудового распорядка; - трудовые договоры с работниками; - штатное расписание и организационная структура; - приказы по основной деятельности; - приказы по личному составу; - график отпусков; - табель учета рабочего времени; - трудовые книжки работников; - книга учета движения трудовых книжек; - должностные инструкции и положения о подразделениях; - расчет заработной платы и всех социальных выплат сотрудникам (до 500 человек), включая применение вахтового метода и работы в условиях Крайнего Севера (расчет увольнений, больничных, отпусков, заработной платы).
- Октябрь 2010 – ноябрь 2016
- 6 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Энергомашкомплекс" (ООО "ЭМКО"), основное направление - формирование комплектов энергетического оборудования для поставки на атомные, тепловые станции и другие предприятия топливно-энергетического комплекса.Компания входила в структуру АО «Атомэнергомаш» (АЭМ) — машиностроительный дивизион Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»., Москва
Атомная энергетика (генерация электроэнергии, АЭС)
Обязанности и достижения:
• Кадровый документооборот (полный объем) разработка, формирование, ведение:  правила внутреннего трудового распорядка; - трудовые договоры с работниками; - штатное расписание и организационная структура; - приказы по основной деятельности; - приказы по личному составу; - график отпусков; - табель учета рабочего времени; - трудовые книжки работников; - положение о защите персональных данных работников; - инструкции по охране труда; - книга учета движения трудовых книжек; - должностные инструкции и положение о подразделениях и пр. • Бюджетирование расходов на персонал: - Формирование бизнес-плана расходов на персонал (среднесрочный план, годовой бюджет по труду и пр.) - Квартальный отчет, ПФА, ФСД Управление персоналом - ССЧ; • Создание и согласование распорядительных документов по персоналу (приказы, регламенты и т. д.) • Внедрение в организацию единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ) 2011г., разработка матриц оплаты труда, грейдинг персонала, оптимизация затрат на персонал. • Организация обучения и развития персонала; • Оценка и мотивация персонала: - Оценка «Рекорд»: составление оценочных форм, сбор информации по подразделениям, постановка целей, оценка. - Формирование карт KPI, постановка целей, их вес, согласование, утверждение, сбор информации по фактическому уровню выполнения, расчет итогового коэффициента выполнения, расчет сумм премий по итогам работы. • Социальная политика: - ДМС: проведение конкурсной процедуры закупки услуг по ДМС от запроса предложений до заключения договора со страховой компанией; - Оказание материальной помощи работникам; • Сбор и подача сведений о доходах работников.
- Апрель 2007 – октябрь 2010
- 3 года и 7 месяцев
Специалист по сертификации и стандартизации продукции
ООО «Новый Импульс-50», Москва
- Апрель 2005 – май 2006
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по персоналу, адаптации и корпоративной культуре
ООО «Лакмин», Ступино
- Сентябрь 2003 – апрель 2005
- 1 год и 8 месяцев
Специалист по подбору и адаптации персонала
ЗАО «Домодедово Эр Сервис», Домодедово
- Январь 2002 – сентябрь 2003
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по кадрам
ООО «Премьер-СТ» ( кадровое агентство), Ступино

Образование

- Высшее образование
- 2012
Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Факультет: Управления и права
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- 1996
Коломенский государственный педагогический институт, Москва
Факультет: Музыкально-литературный
Специальность: Учитель музыки, русского языка и литературы

Обо мне

Дополнительные сведения:

Исполнительна, коммуникабельна, неконфликтна. Имею опыт работы в кадровом агентстве (подбор персонала в компании: Mars, Campina, Фрито Лей Мануфактуринг и пр.) MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP BI, 1C ERP, ИАСУП SAP HCM HRP 200, Кадровое делопроизводство, Управление персоналом, Подбор персонала, Штатное расписание, Восстановление кадрового документооборота, Табель учета рабочего времени, Мотивация персонала, Разработка должностных инструкций, Оценка персонала, Разработка локальных нормативных актов, кадровый документооборот, Бюджетирование, Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников, Кадровая политика, Разработка и внедрение системы KPI, Управление бюджетом, Lotus Notes, Должностные инструкции, Формирование планов по подбору персонала, Согласование договоров, Организационная структура, Анализ организационной структуры компании, Кадровый менеджмент, Обучение и развитие, Трудовой кодекс РФ