Обязанности и достижения:
Подбор персонала необходимой квалификации (реклама, интернет, центр занятости).
Работа с кадровым резервом предприятия.
Ведение электронной базы данных кандидатов на трудоустройство.
Оценка соответствия требований к сотруднику, указанных в заявке на подбор персонала.
Адаптация новых сотрудников.
Повышение квалификации работников на производстве.
Оформление студентов на практику.