Обязанности и достижения:
Кадровое обеспечение - полное сопровождение кадровой политики компании (трудовая дисциплина):
- поиск и подбор персонала на все позиции (размещение вакансий на работных сайтах, работа с центром занятости, холодный обзвон кандидатов);
- кадровое делопроизводство (оформление на работу; увольнения; отпуска (ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком); составление и контроль исполнения графика отпусков; переводы; формирование и хранение личных дел работников, ведение и учёт личных карточек Т2; загрузка больничных листов; работа с СФР);
- разработка должностных инструкций, организационной структуры, штатного расписания;
- подготовка проектов приказов о поощрении (ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое, единовременное премирование), надбавках, доплатах (увеличение объема работы, совмещение профессий, ночные, разъездной характер работы, разделенный на части рабочий день), привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные дни, привлечении к дисциплинарной ответственности, проверка сдельной системы оплаты труда, разработка и проверка графиков работы, проверка табелей учета рабочего времени;
- проведение обучения сотрудников.
Работа в режиме многозадачности.