Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства
2. Подбор штата компании с нуля, всех уровней, в т.ч. региональный (г. Тобольск, Ялуторовск, Ишим, ХМАО, Курган), активный поиск персонала, работа с учебными заведениями и ЦЗН, формирование кадрового резерва.
3. Адаптация персонала, наставничество.
4. Оценка персонала (аттестация, «Тайный покупатель»)
5. Корпоративная культура (корпоративные мероприятия, корпоративная газета, соц. пакет и т.д.)
6. Организация обучения персонала (тренинги по продажам, технологическое обучение, тренинг по наставничеству, корпоративные стандарты).
7. Составление бюджета в части персонала и контроль его исполнения.
8. Решение конфликтных ситуаций, контроль трудовой дисциплины.
9. Мониторинг рынка заработных плат региона.
10. Подготовка данных для начисления заработной платы, проверка начисления з/п, работа с претензиями по з/п.