Дополнительные сведения:
• - организация и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;
• - подбор персонала, проведение собеседований;
• - прием, перевод, увольнение и пр.;
• - больничный лист, отпуск, график отпусков и пр.
• - формирование и ведение личных дел, журналов, форма Т-2;
• - учет, ведение и хранение трудовых книжек;
• - разработка должностных инструкций и нормативных документов;
• - подготовка и формирование установленной кадровой отчетности;
• - формирование штатного расписания;
• - взаимодействие с внешними организациями (ПФ РФ, ФСС, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, службами занятости населения, трудовой инспекцией, УФМС РФ и пр.)