Резюме № 1929572
Обновлено 9 апреля 2013
Обновлено 9 апреля 2013
Специалист по кадровому администрированию
Была больше месяца назад48 лет (родилась 15 августа 1977), cостоит в браке, детей нет
Москва
Тимирязевская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 7 лет и 4 месяца
- Апрель 2012 – декабрь 2012
- 9 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "МК "Баярд-Новый век" (московский филиал ООО "Дельта - системы безопасности", МоскваОбязанности и достижения:
- Кадровое администрирование 10 юридических лиц: (Проведение внутреннего кадрового аудита; формирование единого стандарта ведения КДП по всем компаниям; формирование штатного расписания и оргструктуры; оформление приема, увольнения и перевода сотрудников; составление договоров и соглашений, в том числе договоров о материальной ответсвенности; оформления отпусков; составление и координирование графика отпусков; больничные листы; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; своевременная подача сведений для расчета заработной платы; работа в программе 1С 8 ЗУП; формирование личных дел сотрудников; подготовка различных отчетов по движению персонала). Консультирование сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций. - Организационное равитие: разработка и внедрение должностных инструкция, положений компании по работе с персоналом. Достижения: восстановление учета ежегодных отпусков, усовершенствования системы автоматизированного учета кадров, разработка новой формы трудового договора, формы ученического договора. Формирование системы подбора персонала в компании, закрытие вакансий на 80% собственными силами. Повышение в компании статуса отдела по работе с персоналом.- Март 2010 – март 2012
- 2 года и 1 месяц
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО "СТАР ТРАВЕЛ", МоскваОбязанности и достижения:
- Поиск и подбор персонала (Подбор персонала (менеджеры в области туризма, операторы по бронированию, бухгалтеры, специалисты по рекламе и маркетингу, руководители обособленных подразделений (дистанционный региональный подбор), IT специалисты, личный помощник руководителя, менеджеры по продажам), размещение объявлений о вакансиях в СМИ, поиск подходящих резюме в Интернете, работа со специализированными сайтами как по поиску работы, так и в области Туризма, сотрудничество с кадровыми агентствами (поиск подходящего агентства, ведение переговоров и заключение договора, совместная работа по закрытию вакансий); проведение собеседований (использование различных оценочных тестов); организация встречи руководителей подразделений с финальными кандидатами; проведение мониторинга рынка труда), подготовка отчетов по подбору персонала, бюджетирование затрат на подбор персонала, формирование кадрового резерва. - Управление персоналом: адаптация персонала (формирование системы адаптации новых сотрудников, создание "Папки новичка"), участие в ротации персонала, оптимизации численности подразделений. - Кадровое администрирование: (Проведение внутреннего кадрового аудита; формирование единого стандарта ведения КДП по всем филиалам компании; формирование штатного расписания; оформление приема, увольнения и перевода сотрудников; составление договоров и соглашений, в том числе договоров о материальной ответсвенности; оформления отпусков; составление и координирование графика отпусков; больничные листы; учет и ведение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени, суммированный учет рабочего времени; расчет заработной платы; работа в программе 1С 8 ЗУП; ведение программы по ДМС; формирование личных дел сотрудников, подготовка различных отчетов по движению персонала). Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, проведение тренингов по кадровому администрированию. - Организационное равитие: разработка и внедрение должностных инструкция, положений компании по работе с персоналом. Достижения: восстановление учета ежегодных отпусков, усовершенствования системы автоматизированного учета кадров, разработка новой формы трудового договора, формы ученического договора. Формирование системы подбора персонала в компании, закрытие вакансий на 80% собственными силами. Повышение в компании статуса отдела по работе с персоналом.- Март 2011 – июнь 2011
- 4 месяца
Руководитель проекта по работе с персоналом
ООО "Комфорт в Столице" (УК ЖК "МИРАКС Парк"), МоскваОбязанности и достижения:
- Кадровое администрирование: постановка кадрового учета (прием, перевод, увольнение, учет отпусков), формирование штатного расписания, графика отпусков, оформление полисов ОМС на всех сотрудников компании, разработка должностных инструкций и других необходимых документов для работы с персоналом компании, расчет заработной платы (повременно-премиальная система оплаты труда), расчет ФОТ, соблюдение бюджета ФОТ. - Поиск и подбор технического персонала (диспетчеры, промышленные альпинисты, сантехники)- Октябрь 2007 – июль 2009
- 1 год и 10 месяцев
Начальник Службы персонала
ОАО "МССЗ" (бренд "Timmerman Yachts"), МоскваОбязанности и достижения:
- Подбор и оценка персонала: Подбор персонала (менеджер по закупкам, логисты, координаторы проектов, менеджеры проектов, экономисты, финансисты, складские работники, юристы, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, производственные рабочие, столяры-краснодеревщики и т.д.) Проведение мониторинга рынка труда; организация и проведение собеседований; составление характеристик рабочего времени и профилей должности; организация адаптационных мероприятий. Оценка персонала: составление и ведения индивидуальных планов развития новых работников компании; разработка KPI; проведение оценки сотрудников структурного подразделения по системе KPI; проведение оценки среднего производственного персонала с помощью метода "360 градусов". Формировани кадрового резерва. Достижения: проведение оценки сотрудников структурного подразделения с использованием KPI, что позволило решить вопрос о перебоях в производстве и пересмотреть систему работы данного подразделения; проведение оценки производственных мастеров с помощью метода "360 градусов", что способствовало улучшению качества управления на производстве. - Обучение: (Выявление потребностей в обучении сотрудников предприятия; проведение мониторинга рынка обучающих компаний;организация и проведение обучения для сотрудников компании) - Ведение организационной работы: (Организация работы отдела (внедрение системы внутренней отчетности; ведение аналитической работы системы управления персоналом на предприятии); разработка бюджета и контроль за его исполнением; разработка нормативных документов (должностных инструкций и положений об отделах); участие в процессе оптимизации организационной структуры предприятия) - Корпоративные мероприятия: (Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий (празднование нового года, День Речника, подготовка и курирование документы на награды сотрудников компании, тренинги и т.д.) - Кадровое администрирование: (Формирование штатного расписания; оформление приема, увольнения и перевода сотрудников; составление договоров и соглашений; оформления отпусков; составление и координирование графика отпусков;больничные листы; ведение трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; ведение работы по приему и оформлению иностранных работников, работа в программе 1С ЗиК 7.7) Достижения: разработка и внедрение автоматизированного учета персонала, ведение кадровой отчетности в 1С ЗиК 7.7.- Ноябрь 2005 – октябрь 2007
- 2 года
Менеджер по персоналу
ОАО "МССЗ" (бренд "Timerman Yachts"), МоскваОбязанности и достижения:
- Подбор и оценка персонала: (Подбор персонала (менеджер по закупкам, логисты, координаторы проектов, менеджеры проектов, экономисты, финансисты, складские работники, юристы, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, производственные рабочие, столяры-краснодеревщики и т.д.) поиск и анализ резюме; скрининг, проведение собеседований в компании; проведение мониторинга рынка труда; составление характеристик рабочего места и профиля должностей; разработка и проведение оценки производственных мастеров с помощью метода "180 градусов"; разработка и проведение оценки удовлетворенности работой среди ИТР). Участие в проекте массового подбора рабочих. Достижения: разработка и внедрение профилей должностей для специалистов компании и характеристик рабочего места для рабочих, что улучшило качество подбора и оценки персонала компании; разработка системы адаптации в компании (карты введения в должность, оценочные листы, листы индивидуального развития), это способствовало более быстро и качественному вхождению новых сотрудников в компанию; внедрение оценки производственных мастеров по системе "180 градусов" способствовало сохранению квалифицированных специалистов на производстве; проведение анкетирования для выявления удовлетворенности работой среди ИТР помогло сохранению инженерно-технического персонала компании. - Кадровое делопроизводство: (Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников; оформление отпусков, больничные листы, ведение личных дел сотрудников компании) - Ведение организационной работы: (Разработка и внедрение процесса адаптации; разработка нормативных документов (формы заявки на подбор персонала, характеристик рабочего места, профилей должности, должностных инструкций и положений об отделах, документов по проведению адаптации)); - Корпоративные мероприятия: (Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий (празднование нового года, День Речника, подготовка и курирование документов на награды сотрудникам компании, тренинги и т.д.)- Февраль 2005 – октябрь 2005
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "КерЛит", Ростов-на-ДонуОбязанности и достижения:
- Работа с клиентами агентства: (Поиск клиентов, проведение переговоров с работодателями, заключение договор; проведение анализа рынка труда и рынка услуг по поиску и подбору персонала в г. Ростове-на-Дону) - Организационная работа в агентстве: (Разработка нормативных документов (договора, формы заявок, положение об отделе рекрутинга, форм анкет для соискателей); составление тестирований для проверки профессионального уровня специалистов) - Поиск и подбор персонала: (Поиск и подбор кандидатов на замещение вакантных должностей (менеджеры по продажам, логисты, кладовщики, бухгалтера, главные бухгалтера; маркетологи, торговые представители) проведение структурированного интервью с кандидатами; составление отчетов для работодателей Long/ Shot List)
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2008
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Факультет: ИсторическийСпециальность: Преподавание истории и обществознания
Обо мне
Дополнительные сведения:
Участие в ряде конференций и семинаров по вопросам управления персоналом.
Взаимодействие с государственными органами - ПФР, ФМС, ФОМС, ГИТ, Центр занятости
Успешное прохождение проверок как гос. органами, так и международными организациями по сертификации качества.
Взаимодействие с профильными ВУЗами.
Разрешение трудовых споров.
Есть опыт проведения оценки сотрудников по методам "360 градусов" и KPI; проведения различных тестирований с целью выявления склонностей кандидатов, мотивационных ожиданий кандидатов и сотрудников компании.
Дополнительные навыки: умение работать в команде, опыт работы с большими объемами информации, умение вести аналитическую работу.
История, кино, театр, зимние виды спорта, фитнес и танцы
Обучение в аспирантуре и написание кандидатской диссертации, смена профессии. Участи в процессе оптимизации и антикризисных мероприятиях в период экономического кризиса 2008-2009 гг.
Компьютерные навыки:
MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, The Bat), 1С Зарплата и Кадры 7.7., 1 С ЗУП 8.2, Консультант Плюс, Гарант, E-Staff
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 286 похожих резюме
Обновлено 29 октябряПоследнее место работы (6 лет и 2 мес.)Главный специалист по кадрамОктябрь 2019 – работает сейчас
Ведущий специалист отдела кадрового администрированияз/п не указана
Обновлено 11 октябряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2024 – работает сейчас
Обновлено 31 августа
Специалист по кадровому администрированиюз/п не указана
Обновлено 9 сентябряПоследнее место работы (2 года и 5 мес.)Техник по МТО (материально-техническому обеспечению)Август 2009 – январь 2012
Специалист отдела кадрового администрированияз/п не указана
Обновлено 3 июляПоследнее место работы (6 лет и 2 мес.)Специалист по кадрамАпрель 2019 – июнь 2025
Обновлено 8 сентября
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)АналитикАвгуст 2024 – работает сейчас
Младший специалист по кадровому администрированиюз/п не указана
Обновлено 27 августаПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Младший координаторОктябрь 2022 – работает сейчас
Обновлено 4 сентября
Последнее место работы (6 мес.)Ведущий специалист кадрового делопроизводстваСентябрь 2024 – март 2025
Ведущий специалист кадрового администрированияз/п не указана
Обновлено 23 октябряПоследнее место работы (10 мес.)Старший специалист группы кадрового сопровождения проектовАпрель 2024 – февраль 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомКадровый учет, делопроизводство, кадровое администрированиеСпециалист
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob