Обязанности и достижения:
Численность 360 человек.
Кадровое делопроизводство:
- Ведение базы 1С:7.7. зарплата и кадры, внесение данных по сотрудникам; доработка по отчетам совместно с инженерами-программистами.
- Оформление приема, перевода (перемещения) и увольнения работников;
- Ведение штатного расписание, приказы о премировании, доплаты (контроль соответствия положения о премировании и положения об оплате труда с законодательством);
- Подготовка и оформление приказов по личному составу;
- Подготовка и оформление приказов по основной деятельности, приказы о премировании, поощрении, привлечение к дисциплинарной ответственности.
- Ведение полной документации по трудовым контрактам.
Подготовка проекта трудового контракта, согласование проекта трудового контракта, внесение изменений в контракты.
- Оформление, учет, хранение личных дел и трудовых книжек работников;
- Персонифицированный учет;
- Статистика;
- Составление графиков сменности.
- Контроль ведения табелей учета рабочего времени;
- Предоставление информации в бухгалтерию для начисления заработной платы.
- Выдача справок и других документов работникам либо по запросу органов.
- Мониторинг рынка труда по уровню заработной платы;
- Подготовка и ведение графика отпусков, составление Правил внутреннего трудового распорядка, ведение и контроль соответствия; Положения об отпусках.
Вопросы охраны труда: Проведение первичного обучение охраны труда, проведение аттестации рабочих мест, проведение медицинских осмотров, составление акта несчастного случая на производстве, контроль за прохождением инструктажей по охране труда на производстве, проведение обучения для получения допуска к работе по охране труда.
- Ведение официальной переписки с гос.органами, подача данных в центр занятости населения;
- Опыт прохождения проверок, решение спорных вопросов, судебные вопросы.
Подбор персонала:
Составление и согласование профиля должности.
Размещение информации о вакансиях в средствах СМИ, интернет и др.
Проведение собеседований первичных, с руководителем отдела, с руководителем компании.
Участие в принятии решений по кандидату.
Адаптация в компании.
Мониторинг рынка труда по уровню дохода сотрудников и предоставление информации руководителю.
Подбор персонала.