Обязанности и достижения:
Ведение кадрового дела производства в полном объеме:
- прием (по основному месту работы, по внешнему и внутреннему совместительству), перевод (временный на период отсутствия основного работника, постоянный в другое структурное подразделение или на другую должность, увольнение;
- оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
- формирование личных дел, оформление и ведение личных карточки Т-2 работников;
- учет, регистрация, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- график отпусков, подготовка и контроль исполнения, выдача уведомлений работникам о предоставлении отпуска;
- приказы на все виды отпусков (ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной платы, учебный, повышение квалификации, декретный, по уходу за ребенком до достижения им возраста от 1,5 до 3-х лет, дети инвалиды ФСС;
- установление выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты, (приказы о работе во вредных условиях труда, сверх норма рабочего времени, за непрерывный медицинский стаж, квалификационную категорию, кмн, дмн, молодой специалист, интенсивность, увеличение объема работы, совмещение профессии, премии к юбилею);
- учет, заполнение, составление протоколов листков нетрудоспособности;
- внесение изменений в график дежурств врачей, установление режима рабочего времени;
- оформление справок для предоставления по месту требования;
- предоставление пакета документов необходимых для прохождения повышения квалификации, аккредитации, аттестации и т. п.;
- ведение работы в ФРМР;
- работа в программе Парус-Бюджет 8 Кадровый учет и штатное расписание;
- уверенный пользователь программ Word, Excel;
- профессиональная переподготовка 250 часов "Организация работы с персоналом".