Обязанности и достижения:
С 01.09.2006г. – 01.11.2007г. – работала в должности секретаря – делопроизводителя
с 01.11.2007г. - переведена на должность администратора, с совмещением обязанностей менеджера по персоналу.
Функции администратора:
• Поддержание средств связи в рабочем состоянии;
• поддержание офисной техники в рабочем состоянии;
• комплектация и обустройство рабочих мест (мебелью, техникой);
• осуществление оплаты сотовой связи сотрудникам и руководству Компании согласно спискам и установленным лимитам;
• обеспечение офиса канцелярскими и хозяйственными принадлежностями, а так же продуктами (чай, кофе, молоко);
• отправка и получение писем, бандеролей через почтовые отделения связи или курьерской почтой (поезд, самолет);
• осуществление съема, сдачи и своевременной оплаты жилья для проживания командированных сотрудников Компании на договорной основе;
• произведение оплаты горничным за уборку арендуемых помещений;
• контроль взаимоотношений и документооборот с арендодателями офисных помещений и организациями, предоставляющими средства связи (телефон, Интернет);
• поддержание арендуемого помещения в рабочем состоянии (сантехника, отопление, электричество);
• сбор, подготовка плановых показателей по административным расходам на следующий месяц и оформление их путем составления «Плана расходов»;
• составление финансовых отчетов о расходовании денежных средств:
- по оплате сотовой связи,
- по оплате телефонов арендованных квартир,
- по оплате аренды квартир,
- по оплате Интернета,
- по расходу хозяйственных и канцелярских принадлежностей.
• учет имущества Компании;
• отчет о движении имущества;
• проведение инвентаризации имущества;
• организация корпоративных праздников;
• оформление личных дел, трудовых книжек, трудовых договоров;
• подготовка приказов по кадровым назначениям и перемещение работников, а так же о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий, отпускам и командировкам;
• оформление приема и увольнение работников, согласно Трудовому кодексу Р. Ф.;
• определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• подбор кадров, первичное проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Так же выполняла совмещение должностных обязанностей: секретаря – делопроизводителя и архивариуса, во время их отсутствия (очередной, больничный отпуск).
Функции секретаря – делопроизводителя:
• Прием входящих телефонных звонков;
• соединение руководителей компании по их просьбе с деловыми партнерами или сотрудниками, работающими в Компании или в сторонних организациях;
• заполнение и регулярное пополнение телефонной книжки Компании в бумажном и электронном виде;
• редакция и проверка правильности составления документов, соответствие бланков;
• регистрация и архивация (в электронном и бумажном виде) исходящих писем Компании в соответствии с Регламентом, а также подготовка писем по указанию руководства Компании;
• прием и отправка электронной почты по просьбе руководителей и сотрудников;
• прием всех входящих, а так же регистрация всех входящих и исходящих факсов Компании;
• передача факсов для руководства Компании, руководителей и сотрудников;
• оповещение сотрудников и руководителей Компании о предстоящих праздниках:
 о днях рождения сотрудников и руководителей Компании;
 о днях рождения деловых партнеров Компании;
 о корпоративных праздниках Компании и т.д.
Функции архивариуса:
• Осуществление приема, распределение и регистрация принятых документов;
• архивирование всех принятых документов Компании в бумажном и электронном виде;
• выдача и регистрация копий документов по просьбе руководителей Компании и других сотрудников согласно утвержденному списку;
• подготовка реестров по исходящей курьерской почте внутри Компании между региональными отделениями; осуществление приема, распределение документов по входящей курьерской почте внутри Компании между региональными отделениями;
• регистрация и архивация входящей документации Компании;
• копирование и оформление документов по распоряжению руководства Компании путем скрепления их на специальном оборудовании или путем сшивания нитью или степлером;
• контроль над наличием в архиве всех бланков Компании (в последней редакции), а так же выдача их по просьбе сотрудников.
Причина увольнения: Экономический кризис компании.