Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск, больничные листы, оформление трудовых договоров, ведение и учет трудовых книжек;
- Ведение личных дел сотрудников, карточки Т-2;
- Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные документы, положения, должностные инструкции);
- Подбор и проведение собеседований кандидатов на вакантные должности;
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (документационное обеспечение, контроль этапов);
- Организация и координация собеседований с руководителями.