Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- консультирование работников по кадровым вопросам, оформлению приема, перевода, увольнения;
- документальное оформление приемов, переводов и увольнений работников;
- оформление и регистрация трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовому договору;
- заполнение листов нетрудоспособности;
- ведение личных дел сотрудников;
- оформление трудовых книжек, журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них до 1000 человек;
- внесение информации о кадрах в банк данных о персонале (Программа "КАДРЫ");
- помощь в поиске и подборе персонала.