Обязанности и достижения:
Планирование деятельности отдела, организация работы подчиненного персонала.
• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
• проведение аттестации персонала;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка штатного расписания;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• разработка должностных инструкций.
• Реализация кадровой политики в организациях.
• Организационно-штатные изменения:
- сопровождение процессов создания/реорганизации/сокращения/ликвидации хозяйствующих субъектов;
- разработка и корректировка штатных расписаний, планирование потребности в персонале.
• Кадровая работа:
- контроль за соблюдением трудового законодательства; контроль трудовой дисциплины, проблемные ситуации при увольнении;
- кадровое администрирование - оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, карточек Т-2, основные и дополнительные отпуска, заключение трудовых договор и дополнительных соглашений к ним, оформление характеристик и кадровых справок, оформление командировок;
- ведение табелей рабочего времени, подготовка их для начисления зарплаты;
- контроль графиков очередных, дополнительных отпусков;
- организация ведения, заполнения, хранения трудовых книжек в соответствии с инструкцией.
• Методологическая работа:
- разработка локальных нормативных актов (положений, регламентов, инструкций);
- планирование обучения персонала;
- участие в оценке эффективности персонала;
- оценка лояльности сотрудников.
Подбор персонала всех уровней, проведение собеседований.
Взаимодействие с государственными структурами – Управление Федеральной миграционной службы, Центр занятости населения, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд.
Представление данных в органы прокуратуры и иных государственных органов.