Обязанности и достижения:
- организация поиска персонала;
- осуществление подбора персонала;
- оставление установленной отчетности;
- обеспечение текущей деятельности общего характера;
- оформление журналов регистрации, ;
- кадровый документооборот в полном объеме;
- подготовка всех видов кадровых приказов.